Admissão do empregado do MEI
Análise das informações, cadastro e orientação para iniciar a relação de trabalho de forma organizada.
Atendimento online para prestadores de serviços
Folha e pró-labore. Cada obrigação no lugar certo.
Organizamos a admissão e a folha do empregado do MEI, além do pró-labore e das rotinas de pessoal para empresas prestadoras de serviços.
Empregado do MEI
Folha mensal
eSocial
Pró-labore empresarial
Escolher minha situação
O serviço e os honorários são definidos conforme a rotina
necessária.
Informação certa, no prazo certo.
Você sabe o que enviar e recebe a rotina explicada em linguagem
simples.
Admissão
organizada
organizada
Rotina mensal
acompanhada
acompanhada
Escopo claro
antes de começar
antes de começar
Folha exige continuidade
Contratar é o começo. Depois vem a rotina.
O empregado gera informações mensais, direitos, prazos e documentos. Já o pró-labore atende outra situação: a retirada de responsáveis por empresas fora do MEI. A análise inicial separa corretamente cada necessidade.
Admissão e cadastro
Os dados precisam estar corretos antes do início do trabalho.
Movimentos mensais
Faltas, horas, adicionais e afastamentos afetam o cálculo.
Eventos periódicos
Férias e décimo terceiro precisam entrar no planejamento.
Retirada dos responsáveis
Pró-labore é analisado conforme a estrutura da empresa fora
do MEI.
O serviço acompanha a necessidade contratada
O que pode fazer parte do atendimento.
A proposta separa a implantação, a rotina mensal e os eventos adicionais para você saber exatamente o que está contratando.
Folha de pagamento mensal
Processamento das informações mensais do empregado conforme os dados enviados dentro do prazo.
eSocial e obrigações relacionadas
Envio das informações trabalhistas e orientação sobre documentos e guias previstos no escopo contratado.
Férias e décimo terceiro
Cálculos e organização dos eventos periódicos, conforme a situação do empregado e o período aquisitivo.
Pró-labore para empresas
Processamento da retirada dos responsáveis quando a empresa está fora do MEI e essa rotina integra a proposta.
Movimentações de pessoal
Apoio em admissões, afastamentos, alterações e desligamentos, conforme análise e contratação específica.
Importante: salários, encargos, tributos,
benefícios, taxas, certificados, convenções coletivas,
regularizações anteriores e serviços não previstos não estão
incluídos nos honorários, salvo indicação expressa na proposta.
Comece pela sua situação atual
Qual rotina você precisa organizar?
Escolha a opção mais próxima. A mensagem chega identificada para iniciarmos pelo ponto correto.
Sou MEI e quero contratar um empregado.
Você precisa entender os dados, os documentos, o custo e a rotina que começa com a admissão.
- Análise da contratação e dos documentos.
- Cadastro e admissão conforme o escopo.
- Orientação sobre a rotina mensal.
Sou MEI e preciso cuidar da folha mensal.
Você já possui empregado e quer organizar cálculos, informações, documentos e obrigações recorrentes.
- Processamento da folha mensal.
- Informações trabalhistas no eSocial.
- Apoio com férias e décimo terceiro.
Minha empresa precisa organizar o pró-labore.
Você possui empresa prestadora de serviços e precisa organizar a retirada dos responsáveis e os recolhimentos relacionados.
- Análise da estrutura da empresa.
- Processamento mensal do pró-labore.
- Documentos e recolhimentos do período.
Minha empresa precisa de folha de pagamento.
Você precisa de atendimento mensal para funcionários de uma pequena empresa prestadora de serviços.
- Análise da quantidade de trabalhadores.
- Folha e eventos mensais.
- Proposta conforme a rotina da empresa.
Cada situação tem uma rotina
Empregado, folha e pró-labore não são a mesma coisa.
Separar corretamente essas situações evita contratar o serviço errado e deixa claro quais informações precisam ser processadas.
Titular do MEI
A contribuição previdenciária do próprio titular integra o DAS-MEI. Essa situação não é tratada como a folha de um empregado ou como o pró-labore de um sócio.
Empregado do MEI
O MEI pode ter, em regra, no máximo um empregado. A admissão e a folha exigem informações trabalhistas e rotina mensal.
Empresa fora do MEI
Pró-labore e folha são definidos conforme a estrutura, os responsáveis e os funcionários da empresa prestadora de serviços.
Atendimento direto
Como funciona o atendimento.
Você conhece o escopo, os prazos e os honorários antes de autorizar o serviço.
Você apresenta a situação
Informe o CNPJ, se é MEI, se já existe empregado e qual rotina precisa organizar.
Analisamos a necessidade
Verificamos admissão, folha, pró-labore, eventos, pendências e documentos necessários.
Você recebe a proposta
O serviço, os itens adicionais, os prazos e os honorários são explicados antes da execução.
A rotina depende das informações enviadas.
Movimentos e documentos precisam ser informados dentro do prazo
combinado para que o processamento seja feito corretamente.
Proposta conforme a rotina
Você paga pelo serviço que realmente precisa.
Admissão, folha mensal, pró-labore e movimentações de pessoal exigem trabalhos diferentes. Por isso, o valor é definido depois de identificar a situação e o histórico da empresa.
Escolher minha situação- Admissão isolada ou acompanhamento mensal.
- MEI com um empregado ou empresa com funcionários.
- Processamento de pró-labore.
- Férias, décimo terceiro, afastamentos e desligamentos.
- Pendências e retificações de períodos anteriores.
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre empregado do MEI, folha e pró-labore.
Respostas simples para entender o serviço antes de entrar em contato.
O MEI pode contratar empregado?
Sim. Em regra, o MEI pode contratar no máximo um empregado. Antes da admissão, é necessário conferir função, salário, jornada, convenção coletiva e demais condições aplicáveis.
Quanto o empregado do MEI pode receber?
A regra geral considera o salário mínimo ou o piso da categoria profissional, quando existir. A convenção coletiva e a função precisam ser conferidas antes da contratação.
O MEI com empregado precisa usar o eSocial?
Sim. O eSocial é usado para registrar a admissão e transmitir as informações trabalhistas do empregado. O acesso, os dados e os documentos necessários são definidos no início do atendimento.
O que entra na folha mensal?
O escopo pode incluir cálculo da remuneração, descontos, informações ao eSocial, recibos e orientação sobre guias. Férias, décimo terceiro, afastamentos e desligamentos são tratados conforme a proposta.
O titular do MEI precisa ter pró-labore?
O titular do MEI contribui para a Previdência por meio do DAS-MEI e não deve ser tratado da mesma forma que um sócio remunerado por pró-labore. Se a empresa já saiu do MEI, a retirada precisa ser analisada conforme a nova estrutura.
A Kontavo faz somente a admissão do empregado?
A admissão pode ser contratada como etapa específica, mas a manutenção do empregado gera uma rotina mensal. A proposta informa claramente o que será executado e o que ficará fora do escopo.
Férias e décimo terceiro estão incluídos?
Esses eventos podem fazer parte do acompanhamento mensal ou ser cobrados separadamente, conforme o plano e a proposta aceita pelo cliente.
A rescisão do empregado está incluída?
O desligamento exige análise própria de datas, verbas e documentos. O serviço é confirmado e orçado conforme a situação antes da execução.
É possível corrigir uma folha ou admissão atrasada?
É necessário analisar o período, os eventos já enviados e as obrigações pendentes. Retificações, multas e regularizações anteriores podem ter honorários separados.
Quais informações preciso enviar todos os meses?
A Kontavo informa um prazo para o envio de salário, faltas, horas, adicionais, afastamentos, férias e qualquer alteração. Informações incompletas ou enviadas depois do prazo podem afetar o processamento.
O atendimento é para qualquer tipo de empresa?
Esta página é voltada a MEIs e pequenas empresas prestadoras de serviços. Comércio, indústria e operações fora desse perfil precisam de outra estrutura de atendimento.
Quanto custa o serviço?
O valor depende da situação: admissão, folha mensal do empregado do MEI, pró-labore, número de trabalhadores, eventos adicionais e pendências anteriores. A proposta é apresentada antes da execução.
Transparência sobre o atendimento
A Kontavo é uma marca privada de serviços contábeis e não possui vínculo com o eSocial, a Receita Federal, o Ministério do Trabalho, a Caixa Econômica Federal ou qualquer órgão governamental. O atendimento consiste em análise, orientação e execução dos serviços expressamente contratados. Obrigações, direitos, prazos, salários, pisos, benefícios, tributos e encargos dependem da legislação e das regras aplicáveis a cada caso. Honorários, valores trabalhistas, guias, taxas, multas, regularizações anteriores e serviços adicionais são informados separadamente.
Explique sua situação. Receba uma proposta clara.
Atendimento online para MEIs e pequenas empresas prestadoras de serviços que precisam organizar folha, empregado ou pró-labore.
Escolher minha situação
O escopo e os honorários são explicados antes da execução.